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是金子总是会发光的
来源:广告导报 作者: 策划/执行 本刊编辑部

当千千万万个青年学子踏进象牙塔的时候,是否仔细思考过自己所学的专业和自己未来要从事的职业?是否想过应该如何渡过大学时光?是否想过要从大一开始就为今后的职业生涯做准备?而毕业了,考研、留学、就业还是创业,这都是个问题。即使已经参加工作,第一份工作应如何对待、想跳槽时怎样寻找合适的机会?这时与其抱怨,不如节省下时间想想自己能做些什么?如果你不知从何想起,那就从本期专题看起。


毕业计划从大一开始
■文/李开复

点此在新窗口浏览图片大学阶段是人生路上最美好的风景之一。大学的包容度能够容忍年轻的你有一些碰撞,犯一些小错,为你的成长付出一些代价。但最重要的是,比起大学之前的冲击高考,大学毕业之后的成家、立业,步入大学的你们有更多可以自由支配的时间,如何利用好这珍贵的四年时间,希望我的建议可以帮助你们。

建议一:要事为先
很多人在进入大学之后,手中掌握了充裕的时间,在解决问题时,总是以紧急事务为先。我的建议是,在大学一定要把握住“要事为先”的原则,不能因为紧急的事情而耽误了重要的事情。
何为“紧急的事情”呢?有的紧急事同样很重要,例如明天就要考试,但有些紧急的事就不是那么重要——同学在等你吃饭、电话响了、短信来了……很多诸如此类的“紧急事务”其实并不是那么重要的。相反,有些重要的事情,可能并不紧急,但是如果不及时去做,将影响你的一生。例如一个人习惯的养成,尤其是一些坏习惯的形成,这些并不是紧急的事情,是日积月累、循序渐进的,如果不及时遏制和纠正,将对你今后的成长带来很多弊端。再比如进入大学后决定把英文学好,决定锻炼自己的人际交流的能力,这些都不是很紧急的,但是,如果大学毕业之后你才发现两件事情都没能做好,那么你的大学时光就荒废了。由此可见,对于那些重要但并不紧急的事情,有时候我们没有给予它足够的优先序。因此,我的建议就是,在充裕的大学时光里,一定要把足够的时间腾给那些重要的,但可能并不是那么紧急的事情。
在把握“要事为先”的基础上,还要学会拾起“时间的碎片”。每天,我们每个人都有两个小时左右的时间浪费在“时间的碎片”上,例如等车的时候、乘车的时候、课间时思想发呆的时候……这都是在浪费我们的时间,因此激活这些“时间的碎片”,我们将会把时间利用的更加充分。如何激活呢?可以与那些重要但不紧急的事情相结合:如果你决定学好英文,不妨把那些英文单词抄写在小卡片上,等车或者乘车的时候可以拿出来读读;如果有电话没接或者短信没看,那就可以利用这些“时间的碎片”去回电话和短信。激活这些“时间的碎片”你将会又多获得两个小时的时间。
有时候,当一件事没做好时,我们会借口没有时间,其实这个借口实在是不能被接受的。所谓的没有时间,其实是你没把一件事当成重要的事来做,如果你能给这件事足够的优先权,并在心里暗示自己这件事一定能做好,那么,一定会有好的结果出现。所以,利用好大学的充裕时间,做好那些重要的事!

建议二:给自己树立一个目标
很多大学新生,在进入大学之初感到很迷茫,因为自己的目标不明确,甚至是没有目标了。人如果没有了目标,就缺乏了鞭策自己前进的动力。所以大学期间也要为自己制定一个目标。你可以把选择你未来的职业发展当做一个目标,你的事业、你的未来、你的理想,该往哪个方向发展。如果还没有设想好,那么可以把设计自己的职业生涯当做一个目标。你甚至可以把搞自己的兴趣当做一个目标。当自己有了目标的时候,大学的四年就会过得更好、更有冲劲儿。
毕业计划、就业的计划应该从大一开始,最好进入大学的时候就开始思考(了解自己、了解自己选择的单位)。首先,发掘自己的兴趣和天赋;思考好自己究竟想做一个什么样的人,进入一个什么样的岗位;其次,根据兴趣去挖掘、深度了解一下什么样的企业可以发挥自己的兴趣,而这样的企业是在国内还是国外,它需要一个什么样的学位和经验。当然,这样的兴趣发挥也许不是马上,或许会是在几年之后。
在为自己制定目标和计划的时候要学会“曲线救国”,不要只为自己做一步的计划,要为做出两步的计划。往往一步的计划是很难达到的——大学毕业后我要进入最好的公司、我想出国想进入最好的学习等等,这些都未必能一步达到,但是如果你大一就开始计划,往往可以两步达到。
有这样一个例子:在中国一个排名五六百名的高校,有一个同学在大一的时候告诉我,他想进入一个世界一流的学府读博士。当时我们做了一个分析,觉得这个概率不是很大,但是如果一流的定位能稍微宽松一点,比如定位一个德国或西班牙前五名的学校,这个还是可能达到的,但是也不容易,于是我就对他说,你想读什么学位、学什么学科,你要去了解这个学校收什么样的学生。他进行了深度了解之后,发现这个学校在德国排名前三,他喜欢的专业要求有国际交流的经验、参加电摩比赛等等,他就设计了自己一个大学四年的计划,让自己毕业的时候达到这个德国排名前三的学校的要求。最后,他就从中国排名五六百名的学校进入了德国前三名的学校。
因此,任何事情都不要期望能够一蹴而就,多给自己些时间,在制定目标的时候学会“曲线救国”,给自己留点余地,让自己多写了解和学习的时间,离最终达成目标的距离也不会太远。

建议三:提高自己的“情商”
步入大学之后,很多学生是从原来的家庭生活走入一个群体生活,不再跟父母在一起。随着接触面的拓展,会认识到很多人,结交很多新朋友。其实,这个过程不仅仅是结交朋友的过程,在人生的道路上,任何一项工作取得的成功,有一个必然的因素就是得到别人的信任,得到别人的尊敬。那么如何才能得到别人的信任与尊敬呢?这就需要学习与人相处;学习如何以诚待人;学习如何让别人知道自己是真诚的,知道自己的能力;学习如何推销自己;学习如何让别人对自己有一个很好的感觉,感觉到你的人格魅力。这一点做好了,你的职业生涯甚至你的一生都会走得很好、很快乐。这就是人际交流和沟通,也是非要重要的。
我们常常提到“智商”,是说一个人聪明,而“情商”就是与人交流的能力、表达的能力、理解别人将心比心的能力,这些都是情商的范畴。有一项研究发现,在一个企业的最高领导层里面,情商比智商重要九倍。卡耐基曾经说过这样一句话:“我们在公众里面,人与人的交流重要度占了85%,你的专业知识只占15%。”无论是前人还是卡耐基,还是美国的情商研究大师,都在告诉我们,人际交流、人际沟通是非常非常的重要。
大学期间,是个特殊的阶段,如果你犯些小错,你的老师、你的同学会原谅你,这真的是最好的学习和成长的机会。那么,如何提高自己的交流的能力呢?其实很多研究都指出人与人的交流是有感受性的,就是别人怎么对我,我就会怎么对别人。别人对我比较真诚,我也会对他很真诚;别人欺骗了我,我也会想要以牙还牙;这是人类很正常的一种感情。有一位同学曾经跟我说:“我的同学好像对我不友善,充满了仇视,没有人看到我笑,我该怎么办?”我的回答很简单:“你为什么不试试对他们笑?”当人看到别人对自己微笑,他们也会以微笑回报你。所以我觉得在人际交流方面,我对大家的建议就是“以诚待人,对人更真诚一些,对人报以微笑,报以真诚的态度,你会交到更多的朋友,你的一生也会很崇尚这样的经验。”


【职场菜鸟成功记】
案例一

去实习要什么都抢着干吗?

作为某知名外企的实习生,李希媛很珍惜自己在名企实习的机会。年轻、充满活力的她对待工作很热情也很积极。在公司的不同部门,不时会看到她忙碌的身影,不管是不是自己分内的工作,只要自己有机会插上手,李希媛总会抢着来干。在李希媛心目中,这样的实习机会是难得的,有机会接触不同部门的工作,不但能让自己吸取到很多“养分”,也能让同事和领导看到自己对于工作的积极态度,给大家留下好的印象。但是,结果恰恰相反,李希媛的做法不但没有得到同事的喜欢,却得到了很多人的排斥,同事们都觉得这个小实习生,缺乏工作经验却不谦虚,还总是爱出风头。因此,虽然每天忙得很累、奔波得很辛苦,李希媛得到的,却是同事们的排斥。对于初入职场的她来说,真的是很难理解的“谜团”。

指导:
李希媛遇到的困境是很多初入职场的“菜鸟”会面临的,本想靠积极主动,抢着干活来博得同事的好感和领导的赏识,没想到却适得其反,得到的却是同事的排斥!像李希媛一样的“菜鸟”错就错在太过积极,没有把握好积极的“度”。
诚然,对待工作,积极、热情的态度必不可少,但是作为一个初入职场的新手,积极的前提是自己对工作的驾驭能力,积极的范围也必须限定在自己的工作范围之内。由于刚刚从学校步入社会,缺乏一定的社会经验,虽然已经在学校里掌握了专业的知识,但应用于实际工作的机会却很少,因此,刚刚接手一份工作之时,首先应有的态度是谦虚、好问,多向身边的同事请教,做好自己工作职责之内的事情。而不是不管会与不会,不管能否做好,都大包大揽,甚至跨部门“抢活儿”,这样的“积极”态度只会得到相反的效果。
想要走出困境,与同事“破冰”,就必须收回自己的“缰绳”,保持谦虚、好学的态度,注重团队合作精神,与部门内的同事相互配合,做好自己的工作。


【职场菜鸟成功记】
案例二

如果第一份工作不是自己喜欢的怎么办?
目前在一家外企担任高级客户经理的杰丽,她的工作和职位是令很多人羡慕的,也是很多大学毕业生梦寐以求的“高薪厚职”。但从大学毕业到今天这份令人艳羡的工作,并不是一帆风顺的。
大学毕业之初,杰丽所从事的是一份稳定的朝九晚五的国企工作。但仅仅在国企工作了四个月之后,杰丽便毅然辞职,选了竞争激烈的外企。当时以她的资历和经验,并不能一下就申请到这家外企的客户部,于是她选择了一条“曲线救国”的道路,首先选择的财务工作。但从进入公司的那天起,杰丽就已经为进入客户部做好了准备——在公司里,性格开朗的杰丽与每位同事的关系都很融洽,良好的同事关系为她在公司打开了一个好的局面,同时,也让她有机会从同事那里学习和了解到客户部门的业务范围和工作内容。
在日常的工作过程中,塌实肯干、谦逊好学的杰丽也给老板留下了深刻的印象,无论是财务报表还是日常报销,每一个工作细节都能让同事和老板看到杰丽的用心。同时,对客户部门的积极了解和学习也让老板看到了杰丽对公司的热爱——不光是完成好自己的本职工作,同时还愿意了解更多公司的信息。
当得知客户部门有招聘意图时,杰丽便主动自荐,由于杰丽所具备的良好的沟通能力以及对客户部部门基本运作的掌握,再加上同事对她的好口碑、老板对她工作态度的肯定,杰丽最终成功地成为了公司核心部门——客户部的一名员工。可想而知,如愿以偿的杰丽在后面客户部的工作中更是更加的勤奋、努力。

指导:
杰丽所经历的职业选择和转变可以说是现在大学毕业生会普遍遇到的现象。作为一个初涉职场、毫无经验的新人,想找到一份自己完全满意的工作是有一定难度的。尤其是在供大于需的求职环境之下,很多大学生在毕业之后踌躇满志,但是,事与愿违,现实总是残酷的。
有理想固然是好事,但是,现实面前,实现理想的步伐可以迈得慢一点、走得稳一点。像杰丽一样,选择“曲线救国”,未必不是一个更好的选择。毕竟,条条大路通罗马,只要目标坚定,多走一些路,或许会让目标实现地更完美。所以,当大学毕业之后的我们无法一步进入心仪公司的核心部门时,不妨先从低处做起,甚至可以从毫不相干的工作做起。毕竟,我们已经迈出了通向目标的第一步——已经进入了自己心仪的公司。今后的路怎么走,就要看站在起点上的我们怎么做。要知道,公司的运转需要每个链条紧密地衔接,因此,公司里每个职位的存在都有其存在的价值,不要轻视自己所处的位置,可能这个位置就是助你走向成功的杠杆。
杰丽的经验告诉很多大学毕业生,可能起初我们离目标很远,但只要目标坚定,谦逊好问,多了解一些公司核心部门的工作,在做好本职工作之余多学习一些相关工作内容,在机遇来临时才会镇定自若,把握好机会。最为重要的是,不要轻视交付在你手中的任何一份工作,因为,无论什么样的工作,在交给你的一刹那,除了工作本身之外,还有一份隐形的责任,坚持这份对工作的热忱和责任,是走向成功目标的必经之路。


【职场菜鸟成功记】
案例三

怎么让工作成为自己天天想着的“小甜心”
冯宁从小的理想就是做一名记者,所以从上学时候起就偏爱“写作文”,但是高考的成绩并没有让她如愿以偿的考进热门的新闻专业。大学毕业后,冯宁依据自己的市场研究专业很快找到找到了一份在市场调研公司写调研报告的工作。繁忙的工作已经让冯宁忘记了自己的“儿时梦想”,但是一直很爱思考、爱写东西的她习惯成自然地又开始琢磨起自己的本职工作,她和领导建议,不如把我们一些得到许可的客户公开,将具有一定社会价值的调研报告发表到媒体上。这个建议很快得到了领导的支持,于是冯宁从想成为写稿的记者变成了投稿的作者。
突然有一天,冯宁看到一家常用自己稿子的媒体在扩招采编人员,冯宁的“儿时梦想”似乎又复燃了!于是冯宁马上投去简历并上门自荐,因为之前是“作者”的缘故,这家媒体很快认可了冯宁,冯宁最终成为了一名记者,并在几年以后成为了市场研究行业里小有名气的“名记”。

指导:
从冯宁的例子我们可以看到,兴趣是多么好的动力!因为冯宁喜欢“写东西”,她在做任何工作都会找到和这个兴趣的结合点,让自己的工作成为自己感兴趣的事。孔子曾说过“知之者不如好知者,好之者不如乐知者。”这句话的意思就是说如果你真的很爱你的工作的话,你的工作其实不是在工作而是在享受。你可以想象,一个在享受工作的人他可能在吃饭、洗澡、睡觉都可能在想着如何把工作做的更好。那么这样的一个人,他想要不成功可能都很困难。

【知己也要知彼】
拷问老板

创新工场董事长兼首席执行官 李开复
北京马腾国际广告总经理兼执行创意总监 马忠榆(台湾)
电通集团•上海东派广告公司执行创意总监、总经理助理 虞志平
i-DNA异智品牌营销传播机构董事总经理兼执行创意总监王永辉(新加坡)

 1.HR怎么筛选简历?

李开复:每次发布一个招聘职位的时候都会收到成百上千份简历,久而久之,我对于简历的筛选也有了自己的一套习惯。第一轮筛选求职者上一份工作是否和自己要求的职业相关,如果经历符合要求,再扫一眼整个简历,这个时候看的是格式、字体、排版这样的细节。
第二轮筛选,根据职位的要求来判断候选人是否匹配,这一轮下来,仅仅能剩下三四个人进入一下轮的约见面试。

 2.外企对应届毕业生最看中哪些能力?

王永辉:作为大公司,每年需要补充很多的新鲜血液。应届生们也是我每年要打交道的对象。应届生没有工作经历,如果想进入大型外企,除了对专业有很强要求的工作外那么有两点是HR们最为看中:社会经历和文功底。大公司每年会招一定数量英语专业的学生,很多大型外企也会招英语过硬的学生,然后再进行针对职位的培训。总的来说,应届生在数量众多的情况下突围比较困难,在阅历上多下功夫,会让自己有多一些的机会。
简历固然是一份工作的第一个门槛,但有时它的确不能反映一个人的全面能力,如果对自己够自信的,那么还有一种最为有效的“简历”——传说中的霸王面。直接杀到面试现场,要求给一个面试机会。有时这种招数,也能起到意想不到的效果。

 3.迷迷糊糊开始了第一份工作,要通过多久能看出来自己合适不合
 适这家公司或这个行业?

虞志平:适不适合这家公司不重要,只是你跟的人适不适合而已,最重要的是适不适合这个行业。我认为只有一个标准来检验,当你的价值观和这个公司或者这个行业的价值观相同的时候,那就是适合的;反之就是不适合的。而这个检验过程需要多少时间,那得看每个人的情况。
王永辉:通常来讲,6个月就是一个比较适合的时间段,因为不论从自己或公司的层面来考虑,这是一个可以让双方有足够了解双方的时间段。

 4.一个有些工作经验,但一直在一家不太出名的公司工作的人如何
 跳槽到知名公司工作?

李开复:首先,你要写一份非常“有价值”的简历,简历上千万不要用太多形容词,比如努力工作、善良什么的,形容词没有意义。用数据来证明你:我把业绩提高了30%、我得到了最优秀的评估等等。其次,你还要准备一封热情洋溢的短信,简明扼要地说明自己的优势,并表达出对应聘公司的喜爱、尊重和了解。信的最后还要再次把应聘什么职位、我为什么适合简单写进去。都做好之后,你就可以把这封短信和你的简历一并发出去了。
而这些“表面”功夫的背后,其实是有“内在”功夫支撑的——深度研究你要去的公司非常重要,理解这个公司的历史、文化、价值观、产品,以及它都招聘过什么样的员工、它对员工最重视的地方等等,一一都要了解,然后把你的了解无论是在信中还是在面试中都要传递给对方。此外,因为你是一个有一定相关工作经验的人,最好还能有一个自己对这个行业的分析,你可以以对这家公司的了解对比同业竞争对手,然后提出自己善意的见解,这些在面试的时候传达出来都是加分的表现。

 5.为了多增加点经验和收入,干“私活”,老板会怎么想?

马忠榆:每个世代的人对事情都有不同看法,学名叫做代沟。我在从事创意工作时从来没有兼职,但那不一定值得骄傲,有可能我不够好,认识的人不够多或是晚熟,已经不可考了。兼职有优缺点,用SWOT分析很蠢,缺点是不道德,有一天你会有机会当老板的,优点是多赚几个钱,更崇高的说法是可以锻炼创意能力。
现在我相信没有老板会满心欢喜说你做兼职太棒了、太了不起了之类的(至少我认识的没有,理论上说说好听话的理论专家倒是一卡车),我的态度是“三不一没有”:不占用工作时间;不在公司作;不用公司设备打印,被我抓到也没有事。以前跟一个常作兼职的朋友开过玩笑说,如果你很老实告诉你老婆今晚要帮朋友庆生,会到12点才回家,结果你老婆偷偷带一个男人回家,在平常你搂着老婆看电视的时间、地点让另一个野男人搂着她(占用你的时间),还带到你们的床上(在公司作),事后还用你们的卫生间清洗(用公司设备打印),可能她增加一些经验值(可以锻炼创意能力),很刺激吧!
我说的“三不一没有”的谬论里面的“没有”(被抓到也没有事),是因为我假设只是工作,当然可以理解,但如果那是你老婆你能理解吗?能开心又理解的人打电话给我,你不是神就是有病。

 6.已经做到中层的人怎么换新工作?

王永辉:对于中层及以上的职位,一般的公司基本不上放到网上,因为中层人士不会上网投简历,这样显得比较“掉价”。公司对这样的职位都是借助猎头来完成筛选工作。这时候到我手上的资料会简洁许多,主要看的是候选人前两份工作中所服务的公司,以及在工作期间的表现。

 7.成功企业“最爱”谁?

李开复:
A、诚信 任何成功的企业,都会把诚信作为观察员工的第一要素。因为能力越高的人,如果不讲诚信的话,对公司的伤害也就越大,所以说,诚信是最基本的职业道德和价值观。如果达不到这点,很遗憾,没有好的企业会欣赏你。
B、创意和执行力
以Google为例,这样的公司往往喜欢有创意,同时又具备执行力的人,而不需要“拍脑袋的科学家”。现在很多优秀的年轻人,他们非常的有创意、有想法,如果他们能不介意亲自动手去执行,将这样想法付诸实践,那就更完美了。除此之外,还要求在实践过程中具备团队合作的能力。
C、激情 在我们对员工的要求里非常注重员工对这份工作是否充满激情。我曾经遇到一个能力很强的员工,他在求职的过程中过关斩将,每一个环节都做得很好,我们录用了他,但是在接触的过程中,我们了解到,他仅仅是希望能够通过他现在的工作经历得到更好的工作,希望能通过这个工作多赚一点儿钱。换句话讲,他不是真正热爱这份工作,也不是真正地投入这份工作,更不是把工作当做生命中的一部分。对他来说,这仅仅是一份工作而已。
而成功的企业需要的往往是热爱自己的工作,并且对工作充满激情的人。热爱公司、热爱工作、愿意投入,甚至享受工作,把工作当作事业、当作追求,这样的员工,是我们最青睐的。

最后,送一句话给所有在职场上打拼的年轻人:机会远比安稳更重要,事业远比金钱更重要,未来远比今天更重要。

【超级大奉送】
简历,给金子发光机会的敲门砖

无论你学识多么的渊博、相貌多么的姣好,也无论你经验多么的丰富、谈吐多么的得体,没有简历这块敲门砖为你打开施展拳脚的大门,你是无法展现你的任何能力的,因此写好简历是不管你要迈开人生第几步都是重中之重的。而好简历也并不是你说了就算的,看看下面这些总结了众多HR的看法,得出了“简历金牌宝典”。

简历扣分大曝光
虽说不见得一份光鲜的履历表就能保证你从一大堆人中脱颖而出,但一份草率的简历是绝对会让你走点弯路的,甚至有时候还会毁了一份原本属于你的工作。把以下几条都修正了,那么你的简历被丢进垃圾箱的概率至少会下降50%。
一、抄模板留下痕迹
从网上天花乱坠抄了一通对于A公司的欣赏和决心,这就像过年转发短信一样,收不到效果。不过抄也就抄了,但是,请一定要把模板中的B公司全都改成A公司,不要留下模板印迹的。这些多少会让HR们觉得自己的工作有点被忽视了。所以,忽视谁,也别把他们给忽视了。
二、没有照片
绝大部分工作并不需要一张漂亮的脸蛋,但一张一寸证件照是必要的。说到底是个诚意的问题。不过照片相对正规,如果放随意的生活照甚至视频照,还不如不放。
三、细节乱糟糟
本来简历还算出彩,但上面几个手写体,写得神鬼莫测;或是纸上还有几滴油污;或多次折叠之后看上去很是古旧。赶紧换一份简历吧,说不定碰到看简历的HR是信奉“字如其人”的,或是有轻微洁癖的。
四、简历冗长
把基本信息浓缩在一页里面,即使要附上作品,也务必少而精。对于职场经历丰富的人,提炼精华就行,否则难免让我觉得此人是以跳槽为乐。
五、花哨无比
图文并茂有时候可以带来生动感,但有时也可能是凌乱感。对于一份一眼看上去就眼花缭乱的简历,本来就挑花眼的HR们多数是不会饶有兴致地研究你的怪异简历的排版模式的。
六、胡骗乱造
经历丰富的HR面试过的人比候选人投的简历还多,虽然粗看简历时可能看不出来猫腻,但三句一问便容易判定真假。这就跟上学时舞弊一样,以为老师老眼昏花,自己偷翻书手段隐蔽,等你长大,你就会知道那是老师放你一马。而职场的老板们,可不是这么心慈手软。
七、详细无当
看到第三页还没看出求职者的特点,也没看出简历的重点,那么哪怕第四页每一条都是重点,人家也没兴趣翻了。先声夺人,先替HR总结好自己的个人特色,总不失为一步稳棋。
八、自选动作太多
HR们常常会碰到一些奇怪的应聘人,比如在简历之外附送巧克力,把简历装在瓶子里。投简历就是投简历,不要试图以这样的行为吸引HR的注意。这毕竟不是“超女”海选直播,没有人看重搞怪带来的收视率。
九、投多个职位
同一个公司什么职位都投,本意是能够增加中选的概率,但对于HR来说,这是候选人对自己的职业没有清晰概念。这样的人还是从哪里来往哪里去吧。
十、过于关注工作职责
简历不是工作守则,不要把员工手册上的条目简单修改一下就向HR表达曾经从事什么职业。应该要让HR知道,你原来所在的公司因为你而获得了怎么样的利益。当准备叙述自己过往的从业经历时,请注意以下问题:你是否比别人具人更高的工作效率?你和你的团队解决了什么棘手的问题?前任公司对你的工作有过什么样的肯定?

简历加分准则
成为简历达人并不一定要投遍500强大公司,只需要把自己的强项让别人知道。应届生用一些小技巧来填充空洞的简历,预谋跳槽的人员把自己的工作经验优化一把,好工作找上门的机会就会大大增加。
一、介绍独特——解决我是怎样的人
在投简历之前对目标公司作一个简单的了解,短短几句话写明自己对于这家公司的向往,能让HR明白你的诚意,也能让HR觉得你语言组织能力不错。你只需精心地选择一个合适的角度,或抒发志趣,或自我评价,或对工作中的某个问题谈谈自己的见解,目的是为了突出自己的优点,给人留下更深刻的印象;同时告诉别人,你是一个清楚自身价值,明确追求目标,知道自己的路该怎么走的人。
二、定位准确——解决我是你们想录用的人
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。所以,你需要为你的简历定位。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”,而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
三、版面特别——在HR的视觉疲劳时形成冲击
在一片模板式的简历中,版面的特殊设计可以让简历从众多模板中跳脱开来,花了心思的和不花心思的,其实不难分辨。HR自然愿意给那些简重自己工作的人工作。如果投其所好,针对不同单位的胃口来设计自己的版面,那么成功率至少加大一半。
四、写上自己期望的薪水——提高彼此成功的效率
工资出现在简历中,可以避免最后面试完毕发现公司给出的工资达不到你的要求。HR也可以从给出的工资范围中看出你的自信和能力的范围。
五、网上投简历,务必把简历放正文里
现在病毒这么多,谁知道写着“应聘”的邮件是不是病毒邮件。HR们面对成百上千的简历,根本无暇去下载,正文里附上简历,是最好的做法。另外,邮件标题要清晰明确。
六、把自己最好的经历放在最前面
即使你毕业的学校很一般,但是有一个很好的经历让HR有了第一眼的印象,那么后面的事情就会容易许多。还有一点可以给经历加分不少,那就是前任老板的评语。如果这个评语能让自己的能力得到更好的佐证,不要谦虚,一定要放上去。
七、将外语能力描述的再生动一点
不要写听说读熟练和CET4,那样和没写没区别。雅思的高分和业余翻译的经历会让HR把你的简历立刻挑出来。
八、投递之前加一个步骤
把简历拿给信得过的人看,直到他们点头为止。

简历语言注意事项
一、目标词一定要斟酌
“恳请贵公司给我一个发挥我的才能的岗位”,“在贵公司,定能有更磨练自己、实现自我的机会!”“相信这份工作一定能够让我迅速提高自己的销售技能”……
这些句子在求职者自己看上去似乎非常热血澎湃,也深信足以能够打动公司,但以上句子有一个共同点:求职者都抱着一种“公司可以为我做什么”的态度。而事实上你“求职”的过程是有求于公司,所以还是把主语颠倒一下比较合适。
雇主们真正关心的,是你能为他们做什么。我们最好不要将雇主误认为辛德勒。所以目标词语必须明确,比如“销售经理”、“行政助理”,然后再列出你能胜任这项工作的技能。
二、句子不要太长
“我作为一名出色的销售人员,曾经带领着我的团队取得了卓越的成绩,在年会上甚至受到了公司的表彰……”这个时候请跳过那些无力的形容词,直接写出成绩多出色、表彰是什么就行。
三、简历语句技巧
不要用很多的点缀和修饰词。要一个提纲挈领的东西。最好采用强有力的动词显示你如何取得成果。比如“建立了和从前不一样的系统”这样的拗口的句子,可以用“颠覆”或“革新”这样的词来代替,感情色彩更为强烈。
四、人称代词和冠词的用法
简历出现在了商业场合,就要让它尽量看起来客观而严谨。出现了“我”这样的主观人称代词,就显得不那么专业。“我开发出的一个新的软件系统,使公司的成本节约了约300万人民币,也让大家的效率提高了10%”,出现在简历上的时候,应该是:新开发的软件系统使运营成本减少了300万元,部门员工效率提高10%。

简历投递之后怎么做
简历出手了,一段煎熬的等待期。这个时候千万不能守株待兔,为了到手一份好工作,在简历投出去之后,还得多下一番功夫。
一、一定要了解目标公司的背景,特别是最想去的一家。
二、临时抱佛脚也有用,在家可以稍作面试准备。
三、准备一套职业装。收拾一下自己的形象。
四、迟迟等不来通知,可以考虑电话联络。

不必拘泥于“合则约见,谢绝来电”之类的条款。总之,没有人会关心你的简历,除了你自己。要主动跟踪你的简历。

我的青春我做主
■文/本刊实习生EWA(波兰) 翻译/露露

大学,作为一个提供学习机会的机构,在世界范围内广泛建立。虽然有些人没有机会接受大学教育,大学的数量依然十分可观。人们在大学教育面前,并没有平等的机会。就算大家都接受了高等教育,人们找到理想工作的机会也是不同的。而工作的机会取决于一个人受教育的国家以及工作的国家自身能力以及教育水平的高下。在本篇文章中,我将要谈谈欧洲学生的就业情况,讲讲他们如何让自己再就业过程中具有更大的优势。尽管各个国家的就业情况有所不同,但是我依然希望我的文章可以给你们的生活带来一点点启发。
挖掘自己的爱好
我们很多人都在想:“我将来应该做些什么呢?”很多学生在考大学之前、拿到学位之后都会思考这个问题。但是,无论答案为何,我们都应当认识到这一点:决定工作的关键因素并非学位,而是我们常说的“软实力”。如果你还不知道自己到底想要做什么的话,请不要慌乱不安。你要做的就是去尝试,尽你所能去尝试。通过这些尝试,你将会对世界充满兴趣。你要有自己的爱好,哪怕只有一两个。这些爱好都将在你找工作的过程中助你一臂之力。
对于那些爱好广泛的人来说,他们找工作的时候就比较灵活,换言之,就是“软实力”比较强。有时,在生活中,我们会有自己的梦想,但是常常事与愿违。如此说来,如果我们博学多识的话,那么我们找到满意工作的机率就会大一些。并且,我们也能更好地适应变幻莫测的现实。故阅读、运动以及参与大学社团活动等等都可以丰富我们的社交生活。在活动中,我们可以结识一些良师益友。就算是我们在那些无聊透顶的诗歌社团里结交的人,也许也能在什么时候帮上些忙。交流十分重要。在交流的过程中,我们不要看重关系的亲疏或利益的大小,只需关心谈话的内容即可。如果你面临着选择工作的烦恼,那么你就多和别人聊聊这个话题,问问他们有什么好的建议。抑或你想想自己曾经干过什么,然后你就会说:“哦,我原来喜欢去健身,因为我想要一种健康的生活方式。而且,我生物学得不错,也许我能做个健身教练吧!”之后,你就可以依照你的爱好和自身能力选择工作了。工作带给你的不仅仅是金钱,更多的是享受和快乐。

最大限度的接触这个世界
如果你对工作有个周密的计划,你就需要有一些工作经验。若是这样,你就要在平时做些兼职了。许多欧洲学生,甚至是小学生都会在平时或假期中做一份兼职。他们或者帮邻居照顾小孩,或者帮爷爷奶奶打扫阁楼,要不就是去附近的村子里帮着摘浆果。在一些城市中,一些发放传单或者媒体工作也很受欢迎。无论你多大年龄,这些工作都让你受益匪浅。当你十几岁的时候就自己做兼职的话,你就会懂得如何珍惜金钱。你会变得有责任感,你会知道每天上班不能迟到。如果你只是在家呆着的话,你是不会懂得这些事情的。并且,这些工作经验还会让你在大学的学习生活中做到更加严谨。许多学生整整一个学期都在做兼职,尽管每周只要八小时的工作时间。因为这给了学生一次非常严肃的工作体验。一般来说,学生的工作大多是在超市中服务,但是他们从中学会了如何平衡学习、工作、娱乐三者的关系。对求职者来说,这样的经历非常重要,因为这表明他们知道要努力工作,并且能够很好地安排时间。
在暑假中,学生们有多种途径来丰富他们的实践经历,比如做志愿者,到一些商业公司、银行或行政机构去实习。尽管大多数公司会给你提供非常专业的训练和锻炼的机会,但也有一些公司名不副实。它们说一套做一套,你到了那天天在办公室里和咖啡,其他的什么事也不干。那些公司看上去不错,但有的地方不太专业。并且,当你总结你从这份工作中获得了那些技巧的时候,你一定要非常小心,因为如果你的能力只是纸上谈兵的话,那么过不了多久你就要露馅了。
真正有价值的实习或工作经历是那些为我们提供了很好的训练条件和引导的工作。我们在完成工作的时候能够自由地支配时间。而最佳工作则与我们心目中理想的工作息息相关,并且引领我们迈向新的高度。

多学东西的确不是什么坏事
外语在求职的过程中发挥了重要的作用,这种重要性尤其体现在欧盟国家中。通常来说,如果一个人对某一领域感兴趣的话,例如,对亚洲贸易、与非洲沟通合作或者发展欧洲与俄罗斯的关系等等,那么他就要在学习必修课程之外选修一门外语,以便毕业后找到相关工作。所以会说一门外语非常实用,尤其是在外来产业中。如果你会说匈牙利语或荷兰语的话,相较于那些只会说英语的人,你将在就业过程中占有巨大的优势。
许多大学都为学生提供就业服务,这些服务为实习和就业以及未来的职业规划提供了巨大的帮助。所以,当一个学生在选择人生道路之时迷失了方向,抑或是知道方向但无力达到目标时,就业服务将在给予你帮助。就业服务包括相关附加课程的建议和求职帮助。这里还为学生提供附带的职业规划课程,课程形式分为两种:每次两小时的学习班或者持续一学期的课程。
许多大学会向学生介绍一种五年制的大学课程——四年的大学教育,外加一年的实习时间(大学二年级与三年级之间)。在大二的时候,学生会从学校提供的名单中选择一个与课程相关的工作。这样一来,旅游管理专业的学生可以到国外的饭店或旅行社工作,信息技术专业的学生就可以去一家贸易公司工作。这种五年制的教育体制帮助学生选择工作环境,并且让学生认识到自己掌握的课程是否实用。
欧洲的就业市场非常巨大,尤其是服务业和知识密集型产业(会计、顾问、网络业等)具有非常大的就业空间。求职者最重要的是要成为“十”字型人才,以便适应多种职业角色。例如在英国,就业市场的形势变幻莫测,今日的人才明日就会惨遭弃用。另外,跨国公司于其他机构沟通合作的前景也非常广大。

工作到底意味着什么
多年以来,工作是人生中必要的一个方面。人们通过工作挣钱养家。在一段时期内,人们工作就是为了多多挣钱。但是,在近20年内,工作对人们来说,更多的是一个表现自己的舞台,是一个愉悦身心的途径。学习艺术、音乐这类并非给人巨大经济收益的职业同样非常流行。尽管这些学生的明星梦十分遥远,从激烈的竞争之中脱颖而出的可能性微乎其微,但是他们依然为此奋斗,因为这就是他们毕生的追求。
理想的工作与有竞争力的工作经验之间有非常大的联系,但这并不表明,自卑的学生或玩乐太多的学生就找不着工作。有的学生选了一个自己并感兴趣的冷门专业,他们每周工作60个小时,但是依然没有赚大钱。在欧洲,人们对待必须要做的事情不是那么严肃。人们并不要求学生做什么,甚至也不要求他们必须要学习。因此,如果某人喜欢那种嬉皮的生活方式,那么人们可以接受。如果某人喜欢在高压下工作,人们同样可以接受。这是每个人自己的事情。最重要的是,我们要做有益于我们自己的事,而非有益于朋友。我们的生活只属于我们自己,而非他人。
(媒介参考:北京电视台《成长在北京》、《第一财经周刊》)
 

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